Frode Ressem posted on august 26, 2011 13:37
Det er en nasjonal målsetting å oppnå reduksjon i sykefraværet og hindre frafall fra arbeidslivet. Sykefravær er kostbart både for det enkelte individ, bedriftene og for samfunnet som helhet.
Fra 1. juli 2011 er det gjort endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. Endringene skal sikre tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte. Samtidig blir det innført sanksjoner hvis pliktene i oppfølgingsarbeidet ikke blir overholdt.
Det vil bli orientert om de viktigste endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, blant annet nye frister for oppfølgingsplan og dialogmøte på arbeidsplassen. Videre skal arbeidsgiver sende inn rapporteringsskjema til NAV innen 9 uker. Praktisk fremgangsmåte for dette vil bli gjennomgått.
En viktig forutsetning for å få sykmeldte arbeidstakere raskere tilbake i arbeid, er at det etableres dialog mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og lege på et tidlig tidspunkt. Det er derfor ønskelig at lege deltar i dialogmøter i større grad enn tidligere. Dette kan by på praktiske utfordringer. Kommuneoverlege Sølve Grimstad vil gjerne ha dialog med det lokale næringslivet om dette, og vil også delta i informasjonsmøtet.